1. ¿Qué has aprendido de los casos?

Aprendí los dos tipos de reclutamientos que llevan a cabo las empresas, el interno que puede tener muchos beneficios y complicaciones así como también el externo. Los dos son necesarios e importantes, de esta forma se pueden obtener las personas más calificadas para el trabajo.

2. ¿Qué has aprendido de ti mismo?

Que debe uno de estar preparado para la posición que se está solicitando, que muchas veces se puede tener los requisitos y la experiencia para el trabajo que se va a realizar, pero por nervios no se pude entrevistar bien. Es esencial investigar sobre la compañía para saber cómo maneja sus procesos y sus filosofías.

3. ¿Qué has aprendido de los procesos de reclutamiento y selección de la empresa donde laboras?

En la compañía grande en la que elaboro se utilizan los dos y por lo regular se trata de hacer interno para casi todas las posiciones así para dar oportunidad a los internos de crecer o de cambiar de departamento, aunque el movimiento sea lateral, de esta forma los empleados pueden aprender otros programas y ampliar sus sabidurías y experiencias. En la otra compañía es tan pequeñita que no necesitamos reclutar personal, solo cuando la temporada es alta, se llega a solicitar una persona.

Silvia Yanet Ocampo

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¿Qué has aprendido de los casos? Aprendí que existen dos medios diferentes de reclutamiento, el interno y el externo, las técnicas, ventajas y desventajas de cada uno. También aprendí diferentes herramientas que se utilizan como los pasos en el proceso de selección de personal, tipos de entrevistas, pruebas psicométricas .

''''''''''2.'''''''''' ¿Qué has aprendido de ti mismo? Que la preparación es fundamental para superar cada una de las etapas del proceso de reclutamiento.

3. ¿Qué has aprendido de los procesos de reclutamiento y selección de la empresa donde laboras?

Son procesos minuciosos, tener un buen currículum es importante pero no es suficiente porque los candidatos son sometidos a pruebas para analizar sus competencias y comportamiento en situaciones reales.

Luis Rey Aveitua Aguilar

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1. ¿Qué has aprendido de los casos? He aprendido las diferencias que existen al momento del reclutamiento y seleccion de persona. Puede ser interno o externo . En el primero interno se llena una vacante mediante la reubicacion de los empleados de la misma organizacion y que desean y estan aptos para ascender de puesto. Externos son las personas que aplican desde afuera y que son sometidos a un sistema de verificacion.

2. ¿Qué has aprendido de tí mismo? Que todos poseemos competencias diferentes para las empresas.

3. ¿Qué has aprendido de los procesos de reclutamiento y selección de la empresa donde laboras? Trabajo en la empresa familiar entonces es un poco mas informal el proceso que se utiliza aca.

RAFAEL ALFONSO SANCHEZ SOTO

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¿Qué has aprendido de los casos?

Aprendí que cuando se trata de reclutar o seleccionar personal para un determinado puesto, el procedimiento no siempre será el mismo, que las estrategias y las técnicas son diferentes dependiendo de la empresa que está reclutando, pero que al final todas tienen el mismo objetivo, el cual es contratar el personal adecuado para su empresa.

¿Qué has aprendido de ti mismo?

Que es muy importante estar muy bien preparado para poner tener la oportunidad de quedar seleccionado y ocupar un buen puesto dentro de una empresa.

¿Qué has aprendido de los procesos de reclutamiento y selección de la empresa donde laboras?

Que están preparados, desde el proceso de convocatoria al realizarlo en la mayoría de la plataformas y las redes sociales con los debidos requisitos, también creo que están haciendo un buen trabajo en la selección por medio de las entrevistas, eligiendo los mejores candidatos para el puesto solicitado y así mismo la contratación. Y que se preocupan por que la inducción y la capacitación sean de calidad.

Maribel M. Nevárez Q

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# ¿Qué has aprendido de los casos? Existen diferentes tipos de entrevista para reclutamiento y los maneras en como se aplican cada uno de ellas así como conocer las habilidades que se pretender conocer de los aspirantes a la vacante.

  1. ¿Qué has aprendido de ti mismo? Se debe de tener una habilidad desarrollada para poder enfrentar de la mejor manera este requisito indispensable para cualquier empresa y que muchas veces influye mucho para los reclutadores de recursos humanos, el desarrollo de la misma para tomar su decisión para saber si el candidato continua con el proceso de selección.
  2. ¿Qué has aprendido de los procesos de reclutamiento y selección de empresa donde laboras? Somos una empresa pequeña de reciente creación por lo tanto el proceso de selección es un poco rapido y unicamente el vacante debe de cumplir con los requisitos que se solicitan. pero estoy convencido que mediante la empresa vaya creciendo el área de RH tendrá que ser mas selectivo en este sentido. RAFAEL ALFONSO SÁNCHEZ SOTO

Claudia Sugeidy

¿Qué has aprendido de los casos? el proceso de reclutamiento de personal es algo que se tiene que organizar desde base, se tiene que quedar claro que tipo de persona se busca, conque habilidades y que necesidad tiene la empresa para que ese elemento pueda cubrirla. muestran los pasos que se tienen que hacer para llevar acabo una campaña de reclutamiento y lo que debemos de tomar en cuenta para que sea un éxito. se explican técnicas para cubrir vacantes ademas del reclutamiento externo.

¿Qué has aprendido de ti mismo? que cada empresa tiene sus propias técnicas o guías para su reclutamiento, que una entrevista es una prueba muy importante para los dos lados (empresa-prospecto). Tengo que estar preparado para poder desarrollar una campaña de contratación exitosa.

¿Qué has aprendido de los procesos de reclutamiento y selección de la empresa donde laboras? la empresa es pequeña pero si sigue los medios para anunciar la vacante, si se tiene idea de lo que busca la empresa, se hacen los procesos de selección, entrevista, contratación y medición de rendimiento.

JORGE ANTONIO LOZANO BAHENA

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  • ¿Qué has aprendido de los casos? A través de los casos pude comprender los pasos a seguir para la contratación del personal. Cual es el perfil del puesto, los tipos de reclutamientos con sus ventajas y desventajas. Que debe realizarse y que es necesaria una selección de personal, utilizando distintos tipos de entrevistas y diferentes pruebas o test que deberán aplicarse para conocer en profundidad al futuro empleado. Finalmente, se procederá a la contratación e inducción del personal.
  • ¿Qué has aprendido de ti mismo? Que debo tener la confianza en mi conocimiento y desarrollo para la entrevista, estar segura de que la posición por la que aplico es la que quiero desempeñar. Conocer la empresa tanto sus valores, misión y objetivos, y conocer también que requisitos son necesarios para enfrentar esa entrevista.
  • ¿Qué has aprendido de los procesos de reclutamiento y selección de la empresa donde laboras? El proceso es bastante intenso, desde el control de antecedentes penales hasta controles físicos y médicos son necesarios para poder pasar la primera entrevista. A pesar de que esta primera instancia es profunda, Siento que el proceso más difícil es el de inducción del personal, Ya que uno realmente demuestra su conocimiento y aptitud en ese último paso
  • PATRICIA VELIZ


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